Arbeit

Immer wieder beklagen Unternehmen Probleme bei der Besetzung ihrer offenen Stellen. Ihre These: Es gibt einen Fachkräftemangel. Doch eigentlich sind genügend Leute da. Ein Blick über den Tellerrand ist gefragt.

Immer wieder lesen wir von Unternehmen, die Probleme bei der Besetzung offener Stellen haben. Der Fachkräftemangel als Verantwortlicher ist fest verankert in der wirtschaftspolitischen Berichterstattung, unterliegt aber keiner wissenschaftlichen Definition.
Der aktuelle Policy Brief des Momentum Insitut ordnet die aktuelle Problemlage ein bietet Lösungen für diese.

Bereits jetzt gibt es starke Anreize für eine Vollzeitbeschäftigung. Trotzdem arbeiten viele Teilzeit.

Sozialleistungen zu kürzen, um mehr Menschen zur Vollzeitarbeit zu bewegen, ist der falsche Ansatz.

Aktuell ist eine Debatte um die Arbeitszeit in Österreich entbrannt. Der Arbeitszeitreport bietet einen Überblick über die Arbeitszeit der unselbständig Beschäftigten in Österreich.

Anlässlich des internationalen Weltfrauentags analysiert das ökosoziale Momentum Institut die Einkommens- und Vermögenssituation von Frauen mit Migrationsgeschichte in Österreich: Sie werden am geringsten bezahlt und verfügen kaum über Vermögen.

Unsere Produktivität wächst, wir können in weniger Zeit immer mehr produzieren. Eine kürzere Arbeitswoche hilft den Familien.

Der österreichische Arbeitsmarkt steht nach wie vor gut da, die Arbeitslosigkeit ist auch im vergangenen Monat gesunken. Das belegen die aktuellen Arbeitslosenzahlen. Die Arbeitslosenquote lag im Februar 2023 bei sieben Prozent. Im Vergleich zum Februar des Vorjahres bedeutet das einen Rückgang von 0,3 Prozentpunkten. Schulungsteilnehmer:innen sind in dieser Zahl miteinbegriffen.

Zwischen 2004 und 2021 reduzierten Unselbständige ihre Arbeitszeit um durchschnittlich 0,9 Wochenstunden. Die stärkste Stundenreduktion findet im reichsten Einkommenszehntel statt,   wie eine neue Analyse des ökosozialen Momentum Instituts zeigt. Arbeitszeit-Reduktion ist auch eine Frage der Leistbarkeit.

Weniger Geld für die gleiche Arbeit. Noch immer wird Frauen in Vollzeitbeschäftigung rund 13 Prozent weniger gezahlt als Männern. Systematische Diskriminierung am Arbeitsmarkt ist der Grund dafür.