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Die heimische Lohnpolitik ist auf den internationalen Wettbewerb zugeschnitten. Seit 1995 ist die Produktivität pro Stunde in der Industrie um 105,1 Prozent gestiegen – also mehr als verdoppelt. Die Industrie-Löhne sind im selben Zeitraum nur um 16,9 Prozent erhöht worden.

Österreich belegt den unrühmlichen ersten Platz der westeuropäischen Länder mit dem höchsten Preisanstieg seit Beginn der hohen Inflation Mitte 2021. Auch 2023 führt Österreich das Ranking an, wie eine Auswertung des Momentum Instituts zeigt. Für die kommenden beiden Jahre erwartet die Europäische Kommission Österreich weiter unter den schlechtesten drei Ländern Westeuropas.

In großen Sälen treffen sich große Runden (hauptsächlich Männer) und verhandeln. Auf die "Sitzungsunterbrechung" folgen jetzt die ersten Warnstreiks. Vor dem Fernseher fragt man sich: Braucht's das alles? Sind die paar Prozent Gehalt rauf oder runter den Zinnober überhaupt wert? 

Die Kaufkraft der kollektivvertraglichen Mindestlöhne (Tariflohn) ist seit 2016 für sämtliche Kollektivverträge in Österreich im Schnitt um 4,6 Prozent gesunken. Beschäftigte im Handel mussten noch größere Einbußen verkraften, ihr Gehalt ist um 6,2 Prozent weniger wert als noch sieben Jahre zuvor, wie eine Analyse auf Basis heute veröffentlichter Daten der Statistik Austria zeigt. 

Die sechste Runde der Lohnverhandlungen der Metaller führte zu keiner Einigung. Die Gewerkschaft tritt daher in den Streik. Das letzte Angebot der Arbeitgeber bedeutet für die Beschäftigten einen erheblichen Kaufkraftverlust. Der fehlende Teuerungsausgleich kostet eine:n durchschnittliche Beschäftigte:n 20.354 Euro.

Die konsumierte Menge pro Kopf liegt noch immer unter Vor-Pandemie-Niveau. Verantwortlich für die Stagnation des heimischen Konsums sind die starken Preiserhöhungen der Unternehmen. Mit einer ordentlichen Lohnerhöhung besteht nach drei verlorenen Jahren die Chance auf einen steigenden realen Privatkonsum.

Mutterschaft ist nicht allein für den Gender Pay Gap verantwortlich – die Diskriminierung aller Frauen hat einen wesentlich bedeutenderen Anteil. Die Stundenlöhne von Frauen im Vergleich zu jenen von Vätern zeigen, dass das Vaterschaftspremium oft viel stärker wirkt als die anderen beiden Gaps.

Die Metaller-Kollektivverhandlungen stehen still, die Gewerkschaft fordert eine Lohnerhöhung von 11,6 Prozent, die Arbeitgeber bieten nur 2,5 Prozent plus Einmalzahlung oder einen zweijährigen Abschluss. Nach den Betriebsversammlungen stehen nun Warnstreiks im Raum. Auch die Kindergärten haben vergangene Woche mit Betriebsversammlungen den Druck in den Lohnverhandlungen erhöht.

Mutterschaft ist nicht der (einzige) Grund für die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Frauen werden für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt.